随着我国人口红利逐步消失，生产力成本上升，工业自动化成为发展趋势，这也成为机械设备板块中的一个亮点。根据国际机器人联合会IFR数据，2005至2015年，全球工业机器人的年均销售增长率为9%，期间中国工业机器人年均销售增长率达到25%。IFR预测，中国工业机器人的需求有望在2014年爆发，大规模实现机器替代人工，到2015年底中国有望成为全球第二大机器人市场。

实际上，工业机器人已经成为我国规划的重点发展领域。《智能制造装备产业“十二五”发展规划》提出，到2015年，传感器、自动控制系统、工业机器人、伺服和执行部件为代表的智能装置实现突破并达到国际先进水平，重大成套装备及生产线系统集成水平大幅度提升。到2020年，建立完善的智能制造装备产业体系，产业销售收入超过30000亿元，实现装备的智能化及制造过程的自动化，发展方向的明确也使得各项补贴政策逐步落实。随着更多的投资与补贴逐步落实，将会带动工业机器人产业快速发展。

缩减大陆员工不调薪

鸿海前年在大陆员工人数规模最高曾达到150万人。这两年营收增加，但人力没有同比增加，目前控制在百万人左右。这意味着，两年内鸿海在大陆员工缩减近50万人。

郭台铭表示，这都是“自动化”的成果。未来无论淡旺季，鸿海的大陆人力维持在100万至120万大军会是常态。其中一部分人才会转到软体、云端的开发。另外，鸿海全球布局，一部分人力会到墨西哥、巴西、美国等地。

2013年初郭台铭曾给富士康各地工厂下达指令，要求加快工厂自动化进程。“各地工厂如果要大规模招工，需要经过郭台铭的亲自审批。”鸿海旗下上市子公司富士康国际的财报披露，自2008年起，富士康国际的员工逐年递减。其中，富士康国际员工总数由2010年的11.25万名缩减为2012年的7万人，幅度约为28%。